Как пройти медосмотр на работу?

Затребовать проведение осмотра для проверки здоровья при устройстве на работу может работодатель, также обычно эта обязанность уже присутствует в законодательстве. При принятии нового персонала проходят первичный осмотр, также выделяют внеплановый и плановый вид обследования. Разберемся, как именно реализуется процесс в разных случаях и какой перечень специалистов требуется пройти для возможности претендовать на должность.

Направление на медосмотр

Основной задачей производимых мероприятий является проверка здоровья сотрудников или тех, кто претендует на должность. Одновременно с этим, устанавливаются возможные противопоказания, некоторые состояния не позволяют работать в направлении. Для многих сфер деятельности законодательство выдвигает повышенные требования, им нужно обязательно посещать широкий ряд специалистов.

Это актуально для:

• направления общепита, торговли в розницу (если человек планирует работать в любой точке общепита, он обязательно оформляет медицинскую книжку и проходит осмотр);
• учреждений, работающих с детьми, имеющих медицинское направление;
• деятельности, связанной с опасными условиями, экстремальным воздействием на работников;
• службы в МО РФ, МВД, при планах на занятие должности судьи и так далее. 

Во всех указанных направлениях действует определенный список противопоказаний, если они будут обнаружены при обследовании, в соответствии с законом, в принятии на работу откажут. Для прохождения медицинского обследования направление должен предоставить работодатель. Это делается при рассмотрении его заявления. Отказ от посещения медиков и проверки здоровья предполагает невозможность трудоустройства.

Если на работу планируется принять граждан, которые еще не достигли возраста совершеннолетия, обследование обязательно без исключений. Если нарушить правило, то работодатель будет вынужден нести административную ответственность.

Как пройти медосмотр?

Прохождение выполняется на основании полученного от работодателя основания. Предоставленный документ включает список медицинских специалистов, их посещение самостоятельно не позволит получить нужные результаты. Важно, чтобы был оформлен бланк регламентированного формата. Для направления на медицинский осмотр документ выдается по форме №302н.

Включаются следующие данные:

• информация о лице, которое претендует на трудоустройство;
• наименование ведомства, организации, предоставившей направление;
• список процедур и медицинских специалистов, которых следует посетить для осмотра;
• данные о медицинском профильном учреждении, которое будет выбрано (при условии, что работодатель оформил договор на реализацию медицинских обследований, либо в ситуации, когда есть соответствующие требования в нормативных актах). 

Важно! В большей части случаев в направлении отсутствуют сроки прохождения медицинского осмотра, поскольку в оперативном прохождении обследования обычно заинтересован сам претендент.

Медосмотр работников

После оформления на должность, персонал также должен проходить обследования на регулярной основе. Периодический осмотр требуется один раз за 1-3 года с учетом возрастной группы, условий труда работников.

В соответствии с нормативами ТК РФ, от работодателя требуется проведение обследований за его счет, в дальнейшем возмещение выполняется соцстрахом.

На данный момент по регламенту требуется пройти следующий список медицинских специалистов:

• хирург;
• терапевт;
• психиатр;
• оториноларинголог;
• нарколог;
• гинеколог, маммолог (только для женщин);
• невропатолог;
• офтальмолог. 

Если говорить об отдельных направлениях деятельности, то в ходе обследования могут привлекаться другие врачи с узкой специализацией. Перечень врачей может быть расширен по запросу работодателя, чаще всего так происходит, если присутствуют опасные либо вредные факторы производства.

На базе направления от работодателя также реализуется периодическое направление на осмотр. После получения данных от всех специалистов заполненный бланк надлежит отнести в кадровую службу предприятия. Полученные данные в выписке могут быть изучены исключительно руководителем компании.

Как проходят медосмотр?

При отсутствии указания конкретной клиники, допускается прохождение обследований по полису ОМС в стандартной больнице или заведениях частной категории. Важно, чтобы медицинское учреждение имело лицензию на проведение осмотров категории. Предоставляется справка, в которой присутствуют противопоказания и итоги обследований.

С целью устройства в муниципальные или государственные органы, процедуру надлежит проходить в соответствии с местом проживания, лишь при таком варианте стоит рассчитывать на предоставление данных о постановке на учет по диспансеризации. Помимо визитов к специалистам, от сотрудника требуется сдача определенных анализов.

Невозможно обойтись без обследований:

• ЭКГ;
• флюорография;
• общие исследования мочи и крови;
• от претендентов, которым более 40 лет, также требуется проверка давления, а женщины посещают маммографию. 

Если врачи рекомендуют пройти другие процедуры или обследования, то их выполнение обязательно. Целью ставится проверка на отсутствие противопоказаний для деятельности либо уточнение диагноза.

Требования к медосмотру

При наличии требований по обязательной проверке медиками в ходе трудоустройства, гражданские лица от получения направления отказываться не имеют права. В таком случае они не будут включены в перечень соискателей. При отклонении запросов или отказе от посещения врачей по стандартному бланку и в установленные сроки, работодатель имеет права разорвать трудовые договоренности. Такие нормативы присутствуют в ТК РФ.

Важно! При выборе платной клиники для проверки здоровья, гражданин претендует на восполнение затрат (после вступления в должность).

При таком подходе работодатель имеет возможность компенсировать затраты благодаря соцстраху. Оплата внеплановых и периодичных медицинских осмотров остается обязанностью руководителей.

Резюме

Все сотрудники обязуются проходить медицинские исследования. В ряде направлений это обязательно на этапе трудоустройства. Уклонение не допускается. Если есть противопоказания, это может стать основанием для увольнения либо перевода с целью выполнения других работ. Список медицинских специалистов утверждается за счет локальных актов, принятых работодателем или на законодательном уровне.