Сроки и размер выплат при увольнении

Уход с нынешнего места работы не всегда самый приятный процесс. Обычная подпись в трудовом деле может скрывать и горе с плохими воспоминаниями, и счастье, изменившее жизнь. При любом развитии событий начальство должно выплатить вам все нужные суммы. Это зарплата, возместить отпуск, если таковой был за время вашей работы. Также вы имеете право получить выходное пособие за отличный труд.

Естественно, начальник может сделать вид, что ничего не знает и вообще тут ни при чём. Изучив наш материал, вы получаете возможность объяснить боссу, что к чему. 

Что и когда положено?

Бывший начальник не может откладывать выплату всех сумм вам, какими бы не были обстоятельства. Сотрудник, отвечающий за это болеет? Сторона не осуществила авансовый платёж? Вас это ни коим образом не должно заботить – ровно в день вашего официального увольнение все нужный выплаты должны быть осуществлены (об этом вы можете почитать в статье 140 Трудового договора (ссылка)). 

Никаких привилегий для начальства быть не может. Не проблемы с бюджетом в компании, не оформление банкротства не может быть причиной для отсрочки выплат (об этом сказано в Постановлении Арбитражного суда Поволжского круга по делу № А72-1861/2011 от 03.02.2015 (ссылка)).

Полная сумма должных выплат определяется в дату, написанную в договоре с работодателем, трудовом деле или других бумагах. Не исключено, что этот день не будет соответствовать дню, указанному как датой утверждения приказа. Государство разрешает выпустить приказ раньше.

Чаще всего датой официального ухода с места является крайней день деятельности. Перед окончанием рабочего времени уже бывший работник обязан получить трудовую книжку, бумагу об итоговой зарплате и отдельных временных промежутках, и само собой денежные средства. 

Срывать этот срок запрещено. Даже если последняя рабочая дата выпадает на выходной или праздник (это правило актуально для сотрудников, работающих сменами). Если таковая ситуация произошла, значит начальник должен разбудить работника бухгалтерии и отдела кадров для установления и осуществления выплат (Письмо Роструда № 863-6-1 от 16.03.2012). 

Если день перед вашим уходом является вашим выходным днём, значит босс должен произвести расчёт по вашему указанию, но не позднее дня вашего увольнения. Если по важному основанию вы отсутствуете в день увольнения, то есть последний рабочий день, вам не нужно ещё раз просить начальство произвести расчёт. Отсутствие на рабочем месте не является основанием для невыплаты зарплаты (Апелляционное определение (ссылка) СК по гражданским делам Алтайского краевого суда № 33-4885/2013 от 25.06.2013).

Какие выплаты вы обязаны получить?

Зарплату

В первую очередь, сумма всех выплат при уходе включает в себя заработную плату за все проработанные дни в идущем месяце. Зарплата рассчитывается по обыкновенному плану: сама заработная плата, премия, если таковая имеется, надбавки и прочие дополнительные добавки. Может произойти такая ситуация, что перед вами у начальства имеются долги. Значит он обязан выплатить их.

Нужно также напомнить о субсидии за счёт ваших больничных (временной нетрудоспособности). Статья 140 Трудового договора также применятся к данным пособиям, которые должны быть выплачены также в день ухода, как и все остальные выплаты (Апелляционное определение (ссылка) ВС Чувашии по делу № 33-1219/2013).

Компенсацию за отпуск

Дальше идёт выплата оставшегося без применения отпуска. Если на каком-то основании вы не использовали отпускные дни, то статья 127 Трудового договора (ссылка) даёт вам возможность получить эти дни денежными средствами. Вы можете получить данную выплату за общее время работы в организации, а не только за последний год. С поводом ухода с места работы эта выплата никак не связана. Поэтому обязательно проверьте эту строку в итоговом документе о расчёте.

Может сложиться такая ситуация, что вам составили расчёт такой выплаты не за все нереализованные дни отпуска, а, например, только за последний год. В таком случае вы имеете право высказать своё возмущение, потому что это незаконно. Работники бухгалтерии могут указать вам на пункт 1 статьи 9 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках», согласно которому вы имеете право применить неиспользованные дни отпуска лишь в ходе полутора лет. 

К счастью, вы всё равно окажитесь правы, указав этому же работнику на Постановление КС РФ № 38-П от 25.10.2018 или Апелляционное определение Мосгорсуда № 33-49515/2018 от 14.11.2018 в котором указано, что при расчёте отпускного пособия учитывается всё время работы без каких-либо границ.   

Выходное пособие

Сотрудник имеет право на выходное пособие только при нескольких обстоятельствах. Данное пособие выплачивается в объёме зарплаты за месяц при уменьшении количества работников или закрытия предприятия. Выплата начисляется в объёме заработка за две недели, если вы увольняетесь из-за внесения правок в ТД, не имеете возможности поменять место жительства, в связи с утратами здоровья, уходом в армию или если на должность возвращается старый сотрудник (статья 178 ТК (ссылка)).

Если данный условия отсутствуют, то начальство не имеет обязанности начислить вам выходное пособие. Советуем со вниманием читать трудовой или коллективный договор, потому что в нём пособие может быть предусмотрено.

Особая ситуация: отпуск с последующим увольнением

При вашем желании, при расчёте отпускного пособия, оно может быть оформлено в натуральной форме, то есть вы можете уйти в отпуск переде тем как уйти с места работы (статья 127 ТК (ссылка)). Соответственно, тогда пособие не выплачивается, а последний день отпуска и будет считаться датой увольнения. Но при всём этом все подсчёт производятся в ваш последний день работы. Отпускное пособие выдаётся вообще за три дня, до того, как вы уходите на отдых (часть 9 статья 136 ТК (ссылка)).   

Кто ответит за задержку?

Вы можете смело пожаловаться в трудовую инспекцию, если после вашего последнего рабочего дня расчёт всё ещё не был проведён. Во-первых, начальник будет привлечён к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП за сорванные сроки расчётного производства. В таком случае, предприятие может понести штраф в 50 тысяч рублей, а сам начальник, позволивший произойти такой ситуации – до 20 тысяч рублей.

Само собой, уже бывший сотрудник имеют гарантию на дополнительную выплату за срыв сроков расчёта по статье 236 ТК. Объём такой доплаты составляет 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от неуплаченных средств за всё время отсрочки. Начальство должно само произвести расчёт этой компенсации и осуществить её вместе с заработной платой и компенсации за отпуск (Апелляционное определение Самарского областного суд № 33-214/2016 от 14.01.2016). Если работодатель отказывается выплачивать данную компенсацию, вы должны обратиться в суд. 

Из-за того, что вам не выдали в нужные сроки нужные (выше перечисленные) денежные средства и соответственно, вы неспособны реализовать эти средства, то значит у вас есть возможная опасность понести инфляционные убытки. По этой причине вы имеете право попросить начальника проиндексировал все суммы, которые не реализовал в поставленные сроки на объём инфляции (Апелляционное определение (ссылка) ВС Карелии № 33-2055/2013 от 05.07.2013).

Повторяемся, если начальство отказывается произвести с вами расчёт при вашем уходе, вы должны обратиться в суд. В этом случае вы гарантированно получите все нужные суммы, а также и компенсацию морального вреда по статье 237 ТК (ссылка) (Апелляционное определение (ссылка) Красноярского краевого суда № 33-5923/2015 от 10.06.2015).

Резюме

Во всех этих процедурах очень важна ваша решительность. Ваше бывшее начальство будет жалеть, что вовремя не произвело расчёт, если вы будете решительны и уверены в себе. Кем бы не являлось ваше бывшее начальство, чем или кем бы не угрожало вам. Вы не сможете получить ваши законные выплаты и о вас ещё и ноги вытрут, если вы не будете уверены в себе. Последнее, что мы хотим сказать вам — решительность, уверенность и знание точно помогут вам отстоять свои деньги и права.