Временная нетрудоспособность и размер пособия

Какие компенсации предусмотрены законодательством для тех, кто не в состоянии работать? Возможность к труду иногда зависит от специфики профессии индивида. Если из-за травм, ситуаций в личной жизни или других обстоятельств человек сталкивается с ограничениями в трудоспособности, ему предоставляются соответствующие компенсации.

Виды временной нетрудоспособности

Есть ряд обстоятельств, из-за которых сотрудник не способен исполнять свои обязанности: травма, старение, рождение ребенка, болезнь и др. Нетрудоспособность бывает долгосрочной и краткосрочной. В случае долгосрочным, это может быть связано с серьезными заболеваниями, достижением пенсионного возраста или невозможностью возврата к труду.

Временная нетрудоспособность имеет временный характер, после курса восстановления, декрета или другого периода человек способен полностью возвращаться к своему рабочему ритму.

Оплата больничного листа

В случае болезни каждому сотруднику предоставляется пособие. Однако законом определены ситуации, при которых выплата может быть уменьшена — например, если травма произошла из-за нахождения в пьяном состоянии, а также вследствие нарушения правил охраны труда со стороны сотрудника. При обычных заболеваниях размер компенсации зависит от минимальной заработной платы и опыта работы у данного работника.

Несчастный случай

На рабочих площадках иногда происходят происшествия, ответственность за которые ложится на плечи работодателя. Величина компенсации варьируется в соответствии с характером травмы, условиями инцидента и опытом работы сотрудника.

Беременность, аборт и роды

Женщина, занятая как в государственной, так и в частной структуре, а также индивидуальные предприниматели имеют право на выплаты во время беременности и после родов. Компенсации охватывают не только период декрета, но также время, связанное с абортом, восстановлением после выкидыша или усыновлением ребенка.

Выплаты полагаются следующим категориям:

• трудоустроенным, за которых вносятся взносы в ФСС;
• студентам дневной формы обучения;
• военным;
• предпринимателям, вносящим взносы не менее полугода;
• тем, кто усыновил одного или несколько детей. 

Длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться от 140 до 194 дней в зависимости от характера беременности. При усыновлении отпуск составляет 70 дней для одного ребенка и 110 дней для усыновления двух и более детей.

Важно! Если женщина работала параллельно в двух местах в течение двух лет до беременности, она имеет право на пособия от обеих организаций.

Карантин

Когда у работника выявляется инфекционное заболевание, ему запрещается общение с коллегами. В таком случае действует режим изоляции для всех инфицированных. После стабилизации ситуации и устранения риска распространения, режим карантина отменяется, и работа возвращается к нормальному ритму. За время болезни сотруднику начисляются оплаты на основании больничного.

Уход за больным членом семьи или родственником

Другим основанием для временной потери трудоспособности является необходимость ухаживать за родным или детьми. Это может быть вызвано критическим состоянием здоровья или необходимостью сопровождения в медицинское учреждение.

Усыновление приемного ребенка

Как при рождении ребенка, отсрочка от трудовых обязанностей предоставляется, когда усыновленный ребенок еще не достиг 3-х месячного возраста, и родитель является официально трудоустроенным.

Виды пособий по нетрудоспособности

Российское законодательство определяет компенсации за следующие обстоятельства:

• заболевание сотрудника, его чада или другого близкого члена семьи;
• повреждения, приобретенные как в рабочее время, так и вне его;
• оздоравливание в санатории или сопровождение родственника на курортное лечение;
• протезирование;
• период беременности и родов. 

Наличие возможности сотрудника на получение финансового возмещения действует на протяжении всего времени, когда он не может работать, при условии, что работодатель обеспечивал страхование. Для индивидуальных предпринимателей страховые взносы выплачиваются ими самостоятельно. Компенсации выплачиваются как работодателем, так и из фонда ФСС при условии своевременных платежей в этот фонд.

Но стоит помнить: если работник трудится без оформления и в ФСС не были внесены страховые взносы, права на компенсацию у него нет.

Размер пособий

Величина выплаты работнику определяется исходя из его трудового опыта и среднего дохода на душу населения за два последних года.

При расчёте компенсации по больничному учитываются следующие критерии:

• с трудовым стажем 8 лет и более выплата равна 100% от среднего дохода;
• если стаж составляет от 5 до 8 лет, выплата составит 80%;
• а если стаж менее 5 лет, то выплатят 60% от зарплаты. 

Компенсация за похороны из фонда ФСС не предоставляется, за исключением случая кончины ребёнка-подростка.

Больничный после увольнения

В случае, когда бывший сотрудник ощутил ухудшение здоровья или болезнь на протяжении месяца после окончания рабочих отношений, ему полагается возмещение в количестве 60% от его среднего заработка. Если это произошло до момента увольнения и это подтверждено документально, выплата составляет 100% от зарплаты. Важно! Все работники, независимо от основания для расторжения трудового контракта, имеют право на предусмотренные выплаты.

Максимальный размер пособия в 2023 году

В 2018 году максимальная сумма компенсации за нетрудоспособность по больничному и другим документам равнялась 2017,81 руб., в то время как минимальное возмещение за один день работы составляло 311,97 руб. Чтобы определить размер выплат в этот год, учитывались максимальные зарплаты за 2016 и 2017 года — 718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно.

Основываясь на МРОТ в 9489 руб., расчёт компенсации можно провести следующим образом:

• Сначала вычисляем среднедневной доход за 2018 год. Для этого суммируем зарплаты за предыдущие два года (не    превышая лимиты 718 тыс. руб. за 2016 и 755 тыс. руб. за 2017) и делим на 730 (так как число рабочих дней за два года остаётся неизменным).
• Затем умножаем полученный среднедневной доход на общее число дней нетрудоспособности, включая выходные и праздники. 

Если итоговая сумма компенсации превышает законно установленный максимум, выплаты ограничиваются этим максимальным значением. Важно отметить, что эти компенсации не подвергаются налогообложению в виде НДФЛ или других сборов.

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

Работодатель, страхователь и органы ФСС ответственны за начисление средств. При наличии нескольких мест работы для сотрудника, каждый страхователь занимается начислениями отдельно. Если же работодатель прекратил свою деятельность, на предприятии не хватает финансов, или фирма объявлена банкротом, выплаты осуществляются через ФСС.

В этом случае необходимо подать заявление в ФСС, который затем осуществляет выплаты почтой или на банковские реквизиты. Стоит помнить, что заявление обычно заполняется работодателем, но при его отсутствии — заявителем может стать сам работник. Чтобы избежать ошибок при оформлении, рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам.

Когда можно обратиться за выплатой?

Закон предусматривает 6 месяцев с момента начала временной нетрудоспособности для предоставления работником больничного листа в кадровую службу. Если в течение этого периода сотрудник не предоставил соответствующие документы, компетенция по этому вопросу переходит к ФСС.

Некоторые обстоятельства, такие как тяжелое заболевание, несчастный случай, смерть близкого человека или перевод на другое рабочее место, могут быть основанием для продления этого срока. Обычно выплаты производятся в дни выплаты зарплаты на предприятии, если иное не прописано в трудовом или коллективном соглашении.

Такие же условия могут применяться к определению размеров компенсаций по разным основаниям, включая роды, больничные, декретный отпуск и так далее.

Резюме

Исходя из предоставленной информации, можно сделать следующие заключения:

• Больничный лист подлежит представлению в течение 6 месяцев с момента начала заболевания. Если этот срок был пропущен, вопрос о выплатах передается на рассмотрение ФСС. В таком случае рекомендуется привлечение квалифицированных юристов для разрешения спора.
• В 2020 году предусмотрены выплаты не только при заболевании работника, но и при необходимости ухода за ребенком или другими членами семьи.
• Если сотрудник не представил справку о своих доходах за прошедшие месяцы, расчет больничного производится на основании МРОТ, составляющего 9489 руб.
• Можно получать деньги по утрате трудоспособности даже после расторжения трудовых отношений, ели еще не прошло больше месяца, а факт болезни подтвержден документально.