Задолженность по заработной плате

Нередко возникают случаи, когда работодатель задерживает выплату зарплаты, аргументируя это различными причинами, среди которых может быть: низкий доход компании, нарушения со стороны работников и другое. 

Задержка оплаты — это нарушение, за которое предприятию могут выписать штраф. Работники в таких случаях могут обратиться напрямую в суд и тогда работодатель в судебном порядке выплатит не только зарплату, но и компенсацию. 

По закону, выплата зарплаты должна происходить два раза в месяц, с интервалом в две недели. Бывают случаи, когда выплаты выпадают на выходные дни, тогда с работниками должны рассчитаться заранее, важно, чтобы период между выплатами был не более 16 дней. 

А что про отпускные? Их должны выплатить заранее, до отпуска, не позднее чем за 3 дня. Своевременные выплаты относятся не только к зарплате, авансам и отпускным, вовремя должны приходить и премии, бонусы, больничные. 

Сейчас не все предприятия беспокоятся о своевременных выплатах, так как чувствуют некую «свободу». Многие директора считают нормой задержку зарплаты, также долг может накапливаться с каждым месяцем. 

Если долг увеличивается с каждым месяцем, то это уже повод «бить тревогу». Специалисты советуют сотрудникам обращаться в суд и требовать выплаты. Конечно же, перед судом можно самостоятельно обратиться к работодателю и объяснить свое недовольство. 

Если все-таки пришлось обращаться в суд, заранее лучше подготовить:

• письменную претензию;
• заявление в инспекцию;
• жалобу в прокуратуру. 

Бывает, что после претензии работодатель сразу же выплачивает долги, так как не хочет судебных разбирательств. Но если после претензии не принято никаких действий, то нужно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Заполненные документы можно принести по месту прописки или отправить заказным письмом. 

После того как письмо дойдёт до инспекции, сотрудники проведут внеплановую проверку предприятия. Если инспекция обнаружит нарушения, то к работодателю будут отправлены претензии, в короткий срок он будет обязан погасить долги перед сотрудниками. Также фирма получит штраф, размер которого будет зависеть от срока задержки. 

Чтобы убедиться в действиях инспекции, работники могут обратиться в прокуратуру и попросить письменное разъяснение. Сотрудники прокуратуры должны подробно описать, какие меры были приняты для разрешения конфликта. Нередко после подачи заявления ситуация никак не меняется. Тогда сотрудники могут составить коллективное заявление в суд. В иске нужно подробно описать ситуацию, указать срок задержки, сумму, полагаются ли бонусы и премии. 

Специалисты советуют не бояться «идти через голову», если задержки происходят на регулярной основе. Если сотрудники будут молчать, то вряд ли работодатель будет беспокоиться о возникшей ситуации. Конечно же, сначала лучше переговорить лично с директором и объяснить, что при возникновении повторных задержек, коллектив обратится в суд. Многие боятся проверок и поэтому выплатят зарплату в короткий срок. 

Удержание задолженности по алиментам из заработной платы 

Алименты — это обязательные выплаты, которые могут удерживать с зарплаты. По закону, удерживать можно не более 70% от всей суммы выплат. Если заработной платы не хватает на полноценную выплату алиментов, то приставы могут задействовать и другие денежные вознаграждения гражданина. Из-за задержки заработной платы, соответственно, задерживается и выплата по алиментам. В таких случаях взыскание может быть наложено на имущество, но если доказать вину предприятия, то ответственность переходит на работодателя. 

Получатель алиментов может обратиться в прокуратуру и попросить проверку. Прокурор обязан выдать заявителю результат проверки и предписание предприятию. 

Если работодатель не выплатит всю сумму, то ему грозит штраф. Размер штрафа напрямую зависит от долга и срока задержки. Если даже после штрафа ситуация не улучшилась, то следующим этапом будет обращение в суд. 

Как рассчитать задолженность по заработной плате?

Перед тем как подать заявление в суд, первым делом самостоятельно рассчитайте сумму долга. Суд не будет заниматься расчетами, ему нужно сразу предоставить информацию о долге. Во время расчёта учитывайте не только положенную заработную плату, но и комиссию за просрочку. 

Если у вас не получается или вы не умеете рассчитывать сумму, то можно обратиться за помощью к бухгалтеру или воспользоваться онлайн-сервисами. Обычно в договоре прописывают сумму компенсации, поэтому важно хранить все договора и документацию. Если в договоре этот пункт не прописан, то законом установлена минимальная сумма, поэтому в любом случае компенсация будет. 

В исковом заявлении в графе «Итог» нужно указать сумму долга с учетом компенсации. Также при подаче заявления необходимо предоставить следующее:

• заявление;
• приказ о приеме на работу;
• договор;
• соглашение:
• справку о заработной плате;
• инструкцию;
• иные документы с работы. 

Каждый вид документа необходимо предоставить в трёх экземплярах. Один пакет документов передается ответчику, второй — канцелярии суда, третий — у истца. После принятия всех документов нужно получить документ, что бумаги приняты. 

Если работник правильно произвел расчет, то суд примет положительное решение по делу и обяжет работодателя оплатить всю сумму. После, дело передается бухгалтерии для сверки и перевода на реквизиты истца. 

Резюме 

По статистике, многие предприятия выплачивают заработную плату в срок. Но бывают случаи, что происходят задержки. Не все сотрудники знают свои права и терпеливо «ждут». 

Срок выплаты заработной платы установлен трудовым законодательством и договором, который заключен при устройстве. Выплаты происходят дважды в месяц, между выплатами должно быть менее 16 дней. Даты выплат устанавливает работодатель и соблюдает сроки. 

Многие интересуются, когда можно обращаться в суд. Иск можно составить, когда срок задержки составил более 3-х дней. 

Для правильного оформления обращения можно обратиться к юристу, который имел опыт с подобными делами. Профессионал займется расчетом компенсации и соберет все необходимые бумаги. Юрист представит интересы истца в суде и поможет добиться выплат. Если рабочий коллектив собирается совместно подать иск, то в таком случае следует обратиться к адвокату. 

На практике почти все сотрудники выигрывают суд и получают заработную плату. Поэтому не нужно бояться требовать свои деньги и обращаться к специалистам. Также, не рекомендуется работать без трудового договора, так как без него трудно доказать своё устройство. В любом случае задержка выплат — это не нормальная практика и каждый сотрудник должен знать свои права.