Как уволить нерадивого работника

Почти во всех организациях непременно появляется сотрудник, который портит жизнь начальству и другим. Он толком не справляется со своими задачами, при этом доставляет проблемы, рассказывая про обязанности и огромное количество прав другим работникам.

Осторожно! Подобные ценители правды могут сильно навредить рабочим процессам.

В большей части случаев сами рабочие регулярно находятся на лечении, а, после выхода на работу, начинают жадно атаковать бухгалтерию, «помогая» в начислении всех положенных им пособий за временную потерю возможности трудиться. При этом они не успокаиваются на достигнутом, убеждая других, что выгоднее пребывать на больничном, чем находиться на рабочем месте.

Постепенно остальные могут начать вспоминать про свои недуги, чтобы отдохнуть и получить компенсацию за счет больничного. Получается, что для предприятия такие работники скорее вредят. Нужно избавиться от них, но грамотно. Они наверняка изучали свои права, но скорее поверхностно.

Этап первый. Подготовительный

Требуется умение ждать и понемногу копить актуальный компромат. Людей, которые не ошибаются никогда, не существует. Как говорят, не ошибается только тот, кто не работает. В организации труду приходиться уделить время, значит можно найти обязанности, которые не будут выполняться.

Остается следить за проявлением любых оснований, являющихся достаточным поводом для привлечения к ответственности. Как только случай представился, привлекаем. Вы обязаны следовать закону, а Трудовой кодекс можно считать священным!

Нарушений может быть много, в том числе нерадивым будет сотрудник, который:

1. Много раз припозднился к рабочему времени. Все задержки при этом нужно учитывать, составляя акт об опоздании. Их нужно много, количество повышает шансы на привлечение к дисциплинарке.
2. Не находится на своем месте, при этом отсутствует уважительный повод. Не забываем, что привлечь за прогулы можно только при условии отсутствия на работе не менее 4 часов. Если время прошло, можно сформировать акт для официального подтверждения отсутствия на месте. Такое поведение является серьезным нарушением, в том числе оно позволяет выполнить расчет по статье, а называется она – увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). После появления сотрудника, нужно требовать объяснительную, написать ее он обязан. Вне зависимости от текста на бумаге, важно знать, что подтвердить наличие уважительных причин могут только официальные документы. Они должны получить живую печать и подпись должностного лица. Если такой бумаги нет, значит уважительной причины тоже нет.
3. Не выполняет нормы труда после их изменения. К примеру, у вас есть маркетологи, сделавшие вывод о потребности увеличения количества выпускаемых изделий. Выросший спрос приводит к потребности откорректировать нормы. Все оформлено и решено, но один сотрудник не собирается их принимать. В результате задачи, поставленные начальством, не выполняются. Работник трудится по ранее представленным планам.
4. Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Такой проступок является максимально серьезным, но происходят подобные ситуации редко. Даже если выявлен малейший запах, формируйте акт.

Начальство может придраться к любой оплошности, сразу формируется акт в соответствии с требованиями по ст. 193 ТК РФ. Все полученные бумажки стоит копить, это упрощает процесс избавления от нарушителя. Главное не забывать про сроки.

После даты выявления проступка должно пройти не более одного месяца. Не считается время, когда работник был в отпуске, на больничном, а также время, которое требуется для уточнения мнения органа, представляющего нужды работников.

Этап второй. Решительный

В какой-то период вы снова заметите, что нерадивый сотрудник на очередном больничном и поймете, что уже не готовы терпеть. Пора рассмотреть личное дело с максимальной тщательностью. Уточните, сколько есть актов по нарушениям, в также перечень взысканий. Посмотрите на итоги вашей деятельности и приступайте к действиям.

Изначально важно убедиться, что есть достаточно оснований для оформления увольнения. В случае, если за период менее года было несколько взысканий, это может быть поводом для расставания. Пришло время порадоваться избавлению от неугодного и готовить его на выход. Составляется приказ по увольнению, далее можно искать замену.

При этом не стоит спешить, в том числе нельзя увольнять работника во время больничного. Все сотрудники, включая вас, в период отпуска, перерыва на обед, в нерабочее время или при наличии больничного являются неприкосновенными. Нужно потерпеть, пока рабочий выйдет на работу, только после этого его можно порадовать принятым вами решением.

Вариант увольнения: неожиданный

Может быть и другой вариант — сотрудник сам решает уволиться. Такой вариант вам подходит, в том числе вы даже готовы отпустить его сразу, не требуя сначала отработать пару недель.

Но человек тоже не зря терял свое время на больничном. Он не просто заботился о здоровье, но и права изучал. Он пишет заявление и снова отправляется на больничный. Тут уже ничего поделать не получиться. Даже уволить его нельзя. Работодатель обязан оплачивать лечение и ждать.

Сразу после выхода с больничного можно приготовить приказ и предоставить трудовую книжку. Все оформляется в соответствии с нормами законодательства. Главное, чтобы сам сотрудник не поспешил отозвать заявление.

Вариант увольнения: за прогулы

Да, найти управу можно и для самых строптивых сотрудников. Они нередко расшатывают коллектив и твердят, что скоро точно уйдут. Чуть-чуть осталось…

В ряде случаев, человек просто радуется своей безнаказанностью и по итогу совершает ошибки, которые нельзя простить. Важно отслеживать ситуацию, чтобы сразу увидеть и зафиксировать ошибку. Рассматривать привычный односменный или сверхурочный формат деятельности нет толку, с ними нет ничего сложного. Достаточно проверять время прихода и устанавливать отсутствие на месте. На все нарушения формировать акты.

Тяжелее, если предприятие работает так, чтобы процессы не прерывались. Получается, что рабочий день раздроблен и поделен между персоналом. Тут нужно больше бдительности, чтобы ничего не упустить и получить доказательства нарушений.

Чаще всего начальство привлекает помощников, именно они отслеживают время прибытия всех рабочих.

К примеру, если вы выбрали направление торговля или перевозка пассажиров, то все ответственные лица заранее уточняют у всех по поводу выхода в соответствии с графиком.

Не стоит лениться, «фавориту» важно уделить больше времени. Сразу после сообщения о болезни и невозможности выйти завтра, можно приступать к плану «Скрип двери». Вам же не требуется, чтобы за уходящим дверь скрипнула? Для этого в дату, когда сотрудник не явится, уточните порядок выхода для деятельности на рабочем месте сотрудника и выполните фиксацию всех несоответствий с учетом порядка. 

Так, водители обязаны посещать механика и специалиста медицинского направления, а также подписывать путевой лист. Для продавцов требуется использование электронного ключа или другие действия для допуска к товару и ценностям. Есть много хитрых вариантов.

Сразу после начала рабочего дня (даже если это 5 утра, такое течение событий не может помешать вам решить судьбу нерадивого сотрудника! Слишком много от этого зависит), если работника нет, приступайте к оформлению актов. Изначально на опоздание, позже – по поводу отсутствия на рабочем месте. Все акты формируются и подписываются комиссионно!

Для чего это делать? Случаются разные ситуации, в том числе подойти к доктору могут не в первый день, а в другой, когда удобнее, ведь режим нестандартный. Также график рабочей деятельности обычно с периодом приема врача не совпадает. Также при выходе на работу через медицинский осмотр, работник должен приехать лично. Если он может передвигаться, то требуется осмотр и получение запрета по выполнению рабочих задач по состоянию здоровья. Но такие люди умные, по их мнению, они все предусмотрели.

После завершения лечения, прогульщик непременно явится с рабочим листом, по которому он должен выйти завтра и требуя срочно его уволить.

При этом могут еще и проверить график и посчитать, что завтра должны работать другие. Это повод ликовать, главное, делать это незаметно.

Установите дату открытия больничного листа, совпадает ли она с первым днем отсутствия. У самых умных это часто не так. В этом случае уже есть один прогул, причем зафиксированный с привлечением комиссии! Ознакомьте сотрудника с данными из статьи 80 Трудового кодекса РФ. Остается развести руками и заявить, что отпустить его не получится, компания нуждается в своем работнике. Поэтому ему нужно еще пару недель поработать.

Если получите согласие — нестрашно. Один прогул уже в наличии (если дата невыхода не совпала с больничным). Это пригодиться, если человек сменит мнение. При этом важно в тот же день выполнить ознакомление с приказом и получить роспись. В случае проявления гордости и при отсутствии желания работать со ссылкой на заявление по поводу увольнения с завтрашней датой, выход также есть– останется оформить повторный прогул.

Действуем стандартно и по закону. Причина простая — на заявлении присутствует ваша виза, а вы можете не делать первый рабочий день последним. Достаточно поставить следующий. Копию оформленного заявления с визой от вас нужно предоставить работнику, сказав, как вам жаль терять таких людей.

Если человек достаточно внимательный и увидит проблему с датами, то варианта будет всего два. Либо он плюнет на чрезмерную уверенность в себе и будет вынужден отрабатывать, либо просто наплюет на ситуацию. Вам на руку оба варианта. Если не вышел — ставим прогул. В другой ситуации, один день работы вам не повредит, человек все равно уйдет. А вы сможете вздохнуть с облегчением, как в сказке, когда, скрипнув, закроется дверь.

Собственно, для чего это всё написано

У вас наверняка много дел и перечитывать огромное количество статей ТК РФ просто нет возможности. Важно понимать, что любые отклонения от законодательства могут стать виной последствий и крайне неприятных! В том числе ваши действия могут идти в противоречии с законодательством, а в такой ситуации полагается штраф — достаточно крупный!

Не спешите и не горячиться в попытках убрать нежеланного сотрудника. Спешка хороша при других ситуациях, но не в этой. Чтобы добиться результата без ошибок и наверняка закрыть двери за сотрудником, обратитесь к юристу. Он подскажет все выходы и ходы, их последствия. В такой ситуации нерадивца назад не сможет вернуть даже суд. Юристы знают толк в таких ситуациях. Нужен проверенный и опытный и оплату жалеть не стоит. Все это окупится в будущем обязательно.