Как получить больничные после увольнения

Начнем с непридуманной истории. Удаленно работавшая сотрудница уволилась с работы. По истечении нескольких прошедших с момента увольнения дней она получила серьезную травму, при этом вынужденный больничный растянулся на достаточно долгий период времени. На оплату листка нетрудоспособности она не надеялась, поскольку новое место работы еще не нашла. 

Однако через некоторое время выяснилось, что право на выплаты от прежнего работодателя она имеет. Пособие она в конце концов получила, но в процессе его оформления пришлось столкнуться с некоторыми проблемами. Дело в том, что живет эта женщина в Архангельске, в то время как офис бывшего работодателя располагается в Смоленске. Первоначальные документы, касающиеся запроса по больничному, были отправлены некорректно, поэтому процедуру пришлось осуществлять дважды. Позже выяснилось, что в ФСС поступили не все необходимые документы (их отправляла бухгалтерия). 

Проблема получения больничных удаленными сотрудниками после увольнения вполне реальна, и о ней надо поговорить особо.

Отстаивание своих интересов представляет существенную сложность для онлайн-работника, поскольку явка в офис при проживании в ином регионе для него нереальна. Ниже будут рассмотрены нюансы этой проблемы – мы расскажем о том, какая понадобится документация в подобном случае, а также – куда следует обращаться в случае игнорирования работодателем просьбы по поводу оплаты листа нетрудоспособности. 

В каких случаях можно рассчитывать на больничные после увольнения

Для того чтобы получить начисляемую в соответствии с листом нетрудоспособности оплату от работодателя, отношения с которым прекращены, необходимо наличие таких условий, как:

1. Работник числился в штатном расписании, при этом наниматель выплачивал за него взносы страховой категории в принадлежащий фонду соцстрахования бюджет. Выплата этих взносов не осуществляется в отношении гражданско-правового договора, а потому работнику не будет оформлена оплата больничного. 
2. Разрыв между датой увольнения и возникновением заболевания (либо травмированием) составляет не более 30 дней (календарных).  
3. Касающиеся оформления выплаты документы поданы сотрудником в течение максимум полугода с момента официального увольнения. 
4. В течение 30 истекших с момента аннулирования трудового контракта дней (календарных) человек не оформил трудовой договор на ином рабочем месте. 

Из принадлежащего предприятию бюджета наниматель оплачивает лишь три касающихся периода нетрудоспособности дня (это относится как к работающему сотруднику, так и к уволившемуся). Оплата за прочие дни осуществляется на базе фонда соцстрахования. Отметим, что документы для начисления рассматриваемой оплаты подаются нанимателю, а отправка их в ФСС вменяется в обязанность этому нанимателю.

На какие больничные может рассчитывать бывший сотрудник. Больничные, получаемые после факта увольнения, составляют, по отношению к среднему заработку, 60% – вне зависимости от стажа трудовой деятельности.

Тем не менее максимальный уровень законодательством предусмотрен, и он составляет в 2022 году 2 тыс. 572 руб. и 60 копеек (в расчете на один день), следовательно, месячный максимум достигает ориентировочно 80 тыс. рублей. Не менее важный пункт: МРОТ (а этот показатель равняется, с июля 2022, 15 тыс. 279 р. – за месяц) не может быть выше размера этого пособия. Здесь указан средний, в отношении РФ, уровень МРОТ, но за счет региональных коэффициентов этот уровень может быть повышен. 

Какие документы надо направить бывшему работодателю

С первого дня 2022 года оформление листа нетрудоспособности осуществляется исключительно в электронном виде. Касающаяся документов этой категории информация отправляется медицинскими учреждениями в ФСС РФ, после чего работодателя информируют (при условии подключения предприятия к проактивным выплатам) о закрытии больничного и длительности имевшего место периода нетрудоспособности. 

Проактивные выплаты представляют собой систему, на базе которой учреждение ФСС выплачивает определенные суммы, основываясь на онлайн-больничных, имеющих статус закрытых. Эта же система дает возможность обмениваться с нанимателем информацией. 

Вышеуказанный механизм деятельности медицинской структуры работает в настоящий момент в пилотном режиме, а потому к нему подключена далеко не каждая имеющаяся на территории РФ организация. Из этого следует, что прежде чем начать оформление касающихся листа нетрудоспособности выплат, нужно поинтересоваться у нанимателя, подключено ли предприятие к данной системе. При отсутствии подключения работодателя следует уведомить о номере, который был присвоен онлайн-больничному. Но сделать это можно лишь по закрытии листа нетрудоспособности, поскольку уведомление, в котором этот номер зафиксирован, проявляется в ЛК портала Госуслуги. После сообщения по поводу номера понадобится отправить бывшему нанимателю нижеперечисленные документы. 

Если же к проактивным выплатам учреждение подключено, сообщать номер онлайн-больничного нет нужды. А вот второй пункт действий – отправку документов – осуществить надо. Итак, далее о документах. 

Копию трудовой книжки или выписку из электронного документа. Это требуется для заверения работодателя в том, что на новую работу бывший сотрудник не устроился.

Если трудовая имеет онлайн-формат, следует позаботиться о получении выписки из нее – это можно сделать, воспользовавшись онлайн-ресурсом Госуслуги. Когда заказанная справка проявится в личном кабинете, ее распечатанную вариацию следует добавить к пакету направляемых работодателю документов. Вариантом отправки может послужить электронная почта. 

Номер расчетного счета. Если имеющиеся у нанимателя реквизиты этого счета (на основании которых начислялась зарплата) будут использованы для получения больничных выплат, то номер можно не сообщать. А при наличии иной карты (и желании получить выплаты на нее) номер таковой следует сообщить. 

Справку 182-н. Этот документ необходим в ситуации, когда продолжительность работы на прежнем месте составляла менее двух лет. В этой справке фиксируется конкретный стаж работы в фирме, от которой ожидают выплат по больничному. Помимо того, в ней же обозначается облагаемая взносами социальной категории сумма. Справка действительна в любом формате – будь то рукописный вариант либо компьютерная распечатка. 

Данная справка необходима по той причине, что расчет больничных выплат осуществляется на базе последних двух отработанных гражданином лет. Если за истекший до момента увольнения двухгодичный период гражданин поменял несколько мест работы, то такую справку следует заказать на каждом из них. 

В случае, когда какая-либо из этих организаций ликвидирована, то оформляющий выплаты по листу нетрудоспособности наниматель (заметим – по просьбе сотрудника) должен направить касающийся заработка этого сотрудника запрос в фонд соцстрахования. С этим моментом можно и не заморачиваться, но тогда размер выплаты снизится, а потому истребование такой справки представляет для гражданина, оформляющего для себя (через нанимателя) выплату по нетрудоспособности, личный интерес. 

В принципе форму 182-н обязаны выдавать в момент увольнения, но иногда она теряется позже, а иногда ее забывает передать увольняющемуся бухгалтерия. Заказывать данный документ можно неограниченное количество раз, но выдается он в соответствии с написанной бывшим работником заявкой. Рассматриваемая бумага должна быть выдана в течение трех дней (рабочих) после получения ее работодателем. 

При наличии желания сократить срок оформления выплат начать сбор пакета документации можно, не дожидаясь закрытия больничного. А когда лист нетрудоспособности будет закрыт, этот пакет можно отправить нанимателю двумя путями – либо с помощью почтовых услуг, либо посредством курьерской доставки. 

В какие сроки ждать выплат по больничному листу

Получив информацию о закрытом в отношении конкретного сотрудника листе нетрудоспособности, наниматель должен предоставить ее в учреждение ФСС – для этого ему отводится 3 дня (рабочие). По итогам проверки документов, и с условием отсутствия проблем, сотрудники этой организации перечисляют начисленную сумму на принадлежащий работнику банковский счет — для этой акции предусмотрен 10-дневный срок. 

Первые три нерабочих дня бывшему работнику оплачивает наниматель.

Срок выплаты не конкретизирован, он базируется на принимаемых предприятием локальных актах, но по факту, как правило, выплата приурочивается к дню зарплаты либо аванса – соответственно установленному компанией графику. Но если сотрудник выполняет свои обязанности на удаленке, и общение с бывшим нанимателем происходит исключительно в онлайн-формате, зачастую возникают накладки. 

Продолжим начатую историю о проживающей в Архангельске сотруднице. По онлайн-графику она работала впервые в жизни, поэтому с нюансами такой работы знакома не была. Для оформления листа нетрудоспособности она отправила нанимателю отсканированную документацию по электронной почте. В полученном от работодателя через неделю ответе указывалось, что для того, чтобы больничный был зарегистрирован, необходимы оригиналы формы 182-н. 

Эту форму женщина заказывала у двоих работодателей, поскольку за минувшие два года числилась на двух (помимо последнего) рабочих местах. Получить справку 182-н было несложно: дама звонила работодателям, те подавали запрос в бухгалтерию, и через два либо три дня она забирала бумагу при личном посещении офиса. 

К последнему работодателю оригиналы были отправлены с помощью курьерской услуги. Адресат получил их по истечении 2-3 дней. Больничные были перечислены на карту просительницы через несколько дней после получения нанимателем оригиналов (выплата касалась первых трех дней нетрудоспособности). 

Сообразуясь с законодательством, наниматель обязан был предоставить документацию по листу нетрудоспособности в занимающийся соцстрахованием фонд в трехдневный (рабочие дни) период. ФСС после 10-дневной проверки должен был перечислить определенную сумму на карту оформившей больничный лист женщины. После получения суммы за первые три дня прошло еще 19 дней, но оплата за оставшийся срок получена так и не была. 

На электронную почту нанимателя бывшая сотрудница отправила требующее ответа письмо, которое было проигнорировано. Обеспокоенная женщина позвонила в расположенный в Смоленске вышеуказанный фонд (офис бывшего нанимателя базировался именно в этом городе). На тот момент она не была осведомлена о том, что касающиеся статуса больничного листа уведомления проявляются в личном кабинете – как онлайн-ресурса Госуслуги, так и портала ФСС. 

В процессе общения с ФСС Смоленска женщина озвучила номер своего СНИЛС – для того, чтобы узнать о листе нетрудоспособности. Сотрудница ФСС сообщила, что пакет документации был прислан нанимателем несколько дней назад, но пакет был неполным – в нем не оказалось скан-копии приказа, на основе которого наниматель осуществил увольнение (а начисление суммы по больничному осуществляется в зависимости от этого приказа). Занимающаяся оформлением своего больничного бывшая работница сказала, что этот документ у нее имеется, и она может предоставить его по онлайн-варианту. В этом ей было отказано. 

Работающая в смоленском ФСС дама сказала, что на почту нанимателя был отправлен касающийся этой проблемы запрос, но документ в службе ФСС не появился. У работавшей удаленно в смоленской фирме сотрудницы был выбор из двух вариаций: либо дожидаться, когда приказ об увольнении «дойдет» до ФСС, либо самостоятельно теребить бухгалтерию бывшего нанимателя. Она предпочла воспользоваться вторым вариантом, но ответ от бухгалтерской службы так и не получила. 

В очередной раз позвонившая в ФСС архангелогородка была оповещена о том, что недостающая бумага в ФСС все же появилась – и отправлен он был бухгалтерами. Бывший наниматель общаться с женщиной не желал, а выплаты по истечении двух недель (а это, заметим, чуть более 40 тыс. рублей) она все же получила, хотя и до последнего момента сомневалась в том, что ей удастся отстоять свои права. Работодатель ведь мог и проигнорировать ее требование по поводу оплаты листа нетрудоспособности, зная, что из Архангельска в Смоленск она, скорее всего, не приедет. 

Что делать, если бывший работодатель не хочет платить больничные 

Если человек выполняет свои непосредственные обязанности на основе трудового договора, то тот факт, что он работает в онлайн-режиме, значения не имеет – законы работают однотипно и для тех, кто ежедневно посещает офис, и для тех, кто выполняет задания в домашних условиях, даже находясь на значительном удалении от месторасположения предприятия.

А потому при игнорировании нанимателем законных требований составленную в его отношении жалобу можно адресовать онлайн-ресурсу «Онлайн-инспекция-рф». Этот портал представляет собой информационную систему, принадлежащую Роструду (курирующая труд и занятость федеральная служба). Оформить жалобу в онлайн-формате можно без проблем. Для этого надо лишь авторизоваться на портале Госуслуги. 

В какие сроки Роструд проведет проверку

Проверка осуществляется в течение 30 дней (календарных), после чего ответ в письменной форме отправляется на принадлежащую заявителю электронную почту. Схема работы этого учреждения такова:

1. В компанию, на которую получена жалоба, отправляется запрос по поводу предоставления спектра документации.
2. Документация проходит проверку, после чего, после обнаружения явных нарушений, компания-нарушитель подвергается штрафным санкциям. 
3. Составление предписания в отношении нарушителя (это документ, в котором конкретизированы и зафиксированы допущенные нарушения).
4. Установление срока для исправления ситуации: как правило, с момента получения предписания нарушителем до устранения причины жалобы должно пройти не более 10 дней (рабочих).

Если срок исправления ситуации упущен, наниматель будет привлечен к ответственности административного плана: в отношении должностного лица таковая заключается в дисквалификации (трехгодичный срок) либо выплате штрафа (от одной тысячи рублей до двух), для лица с юридическим статусом применяется наказание в виде штрафа (от 10 тыс. руб. до 20 тыс.). 

К выплате штрафа принуждаются также работодатели, уклоняющиеся от обязанности оплаты трех первых дней нетрудоспособности. Должностное лицо платит в такой ситуации от 1 тыс. руб. до 5 000, лицо с юридическим статусом – от 30 до 50 тыс. руб. 

Если касающаяся временной нетрудоспособности выплата не осуществляется в течение более чем двухмесячного срока, штрафная сумма существенно возрастет и составит от 100 тыс. руб. до полумиллиона, либо виновника лишат доходов (будь то заработная плата или иная вариация) на трехлетний срок. Второй вариант наказания в такой ситуации – привлечение к ответственности уголовного порядка: исполнение принудительных работ в течение ограничивающегося 3 годами периода, при этом на тот же срок нарушитель лишается права исполнять должностные обязанности из обозначаемого судом списка. 

Бывший сотрудник имеет полное право обратиться в судебную инстанцию с запросом о выплате компенсации за период нетрудоспособности, а также возмещения нанесенного нанимателем морального вреда. Чаще всего такие вполне законные требования судом удовлетворяются.

Пример. Столичный житель заболел вскоре после расторжения контракта с нанимателем. Последний отказался не только оплатить бывшему сотруднику дни нетрудоспособности, но и лишил его оставшейся задолженности по зарплате. Мужчина составил обращение в суд районного масштаба, и по поводу недоплаченного заработка вопрос был решен в его пользу. 

Но что касается больничного, то со стороны истца не был предоставлен документ, в котором зафиксирован факт, что лист нетрудоспособности руководителю был вручен, после чего этот руководитель отказался его оплачивать. Поэтому второй пункт иска (оплата больничного) удовлетворен не был. В настоящее время листы нетрудоспособности фиксируются в электронном формате, поэтому «затеряться» они никак не могут. 

Если к проактивным выплатам наниматель не подключен, его придется известить о номере больничного листка, для чего этот документ следует отправить посредством почтовых услуг – в виде дополненного описью вложений заказного письма, о вручении которого получатель будет уведомлен особым образом. В этом случае суд не будет требовать от истца доказательств, свидетельствующих о получении нанимателем предусматривающего выплату документа. 

Что касается мужчины, речь о котором шла выше, то после отказа районного суда он подал иск в городской суд столицы, после чего решение нижестоящей инстанции было все же отменено, и организация выплатила бывшему работнику 80 т. 424 р. – в соответствии с указанным в листе нетрудоспособности количеством дней. 

Вывод напрашивается следующий: наниматель (а в-частности, его бухгалтерская служба) должен строго контролировать осуществление оплат по больничным, не допуская в этом отношении приводящих к серьезным последствиям просрочек.

Запомнить

1. Уволившийся работник может получить касающиеся листа нетрудоспособности выплаты при условии, что заболевание возникло в 30-дневный (максимум) период после расторжения трудового договора. 60-% сумма (по отношению к среднему уровню заработка) выплачивается вне зависимости от величины стажа. 
2. Для работающего в режиме онлайн сотрудника получение выплат проблематично, поскольку он не имеет возможности потребовать причитающееся лично. Тем не менее в случае официального трудоустройства он будет иметь равные с обычным сотрудником, работающим в офисе, права, даже если этот офис находится в отдаленном регионе.
3. Если указанный в листе нетрудоспособности период охватывает полный месяц календарного формата, а региональный МРОТ превышает сумму компенсации, ФСС добавит к начислениям сумму, «дотягивающую» до МРОТ.
4. Расчет пособия, касающегося больничного листа, базируется на двух предшествующих моменту открытия этого листа годах. При наличии относительно этого периода нескольких работодателей справка формы 182н запрашивается у каждого из таковых – это делается с целью увеличения объема выплат.
5. Если принявший документацию наниматель звонки и письменные обращения игнорирует, следует обратиться с запросом в ФСС, курирующий компанию, уполномоченную на выплату больничных. Там следует осведомиться о получении документации, ее полноценности, а также получить информацию по поводу срока, в который выплаты могут быть осуществлены. Запросить информацию можно в ЛК портала ФСС, но поскольку онлайн-информацию ожидать придется не менее 30 дней, то в целях быстрого получения ответа туда можно позвонить. 
6. Если выплата по листу нетрудоспособности работодателем не осуществляется либо данные относительно этого документа не передаются в ФСС, следует оформить запрос и адресовать его онлайн-инспекции, которая выдаст результат расследования через 30 дней (календарных). При наличии выявленных нарушений бывший наниматель будет оштрафован, при этом его обяжут выплатить требуемую бывшим работником компенсацию.