Как рассчитать среднедневной заработок?

Осуществление такого мероприятия, как расчет среднего дохода, может быть актуальным в любой момент рабочей деятельности, в любом учреждении. 

В процессе оформления трудового контракта либо договора наниматель конкретизирует предусмотренные для оплаты труда условия. Размер заработка и конкретика занимаемой должности должны соответствовать друг другу. Помимо основного заработка, работнику могут быть предоставлены дополнительные выплаты — предназначенные для отпускных и командировочных, а также больничных дней. Именно для начисления выплат дополнительного спектра используется такое понятие, как среднедневной доход. 

Как определяется средняя зарплата за день?

Средний заработок исчисляется как отношение начисленной за определенный срок работнику финансовой суммы к количеству отработанных этим работником дней.  

Кто может потребовать расчет?

Справку с конкретизацией среднего дохода могут запросить:

• занимающийся начислением пенсий фонд;
• центр трудоустройства на базе рассматриваемого показателя безработному гражданину начисляется пособие;
• занимающийся социальной защитой орган: также для начисления пособия;
• финансовое учреждение: этот показатель учитывается при оформлении займа;
• судебный орган: он использует величину среднего дохода для установления компенсационных выплат за совершенный по вине нанимателя прогул.

Как правило, для расчета данного показателя используются 12-месячный период, 6-месячный и 3-месячный. 

Для чего может понадобиться расчет среднего заработка?

В процессе действия трудового соглашения работник на базе различных уважительных причин может временно не иметь возможности выполнять свои трудовые обязанности. За касающийся нетрудоспособности период нанимателем будет начисляться определенный заработок, для исчисления которого используется среднедневной доход максимального уровня. 

В спектр подобных ситуаций входят:

• нахождение в декретном отпуске либо отсутствие по причине заболевания;
• оплачиваемый отпуск ежегодной категории;
• выполнение подразумевающих сохранение зарплаты работ общественного либо иного спектра, не относящихся к числу прямых обязанностей работника;
• расчет при увольнительном мероприятии (в том числе по причине ликвидации фирмы либо штатного сокращения);
• расчет отпускных в используемый для обучения период;
• расчет средств для командировки, оплаты донорских дней, предназначенного для медосмотра периода, средств в отношении переподготовки военной категории;
• расчет заработка, который будет выплачен за период возникшего по вине нанимателя простоя.

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?

Законодательством трудовой категории конкретизированы виды доходов, используемых в процессе расчета среднего дохода в обязательном порядке. Помимо основного дохода к таковым относятся выплаты премиального спектра, выплаты компенсационной категории (если условиями работы они предусмотрены), а также доплаты, надбавки. 

Каждая из начисляемых работнику разновидностей дохода должна фигурировать в трудовом кодексе, договоре (как трудовом, так и коллективном), актах территориального статуса.

Важное замечание. При расчете среднего дохода не учитываются выплаты социального спектра, такие, как:

• выплаченные за календарный период отпускные;
• начисляемое по факту нетрудоспособности пособие;
• пособие одноразового характера при оформлении декретного отпуска;
• затраты компенсационного спектра, касающиеся дорожных расходов и питания.

Расчет среднедневного заработка

Для осуществления такого расчета прежде всего необходимо разумно установить используемый для этой цели период. Это может быть либо рабочий день, либо календарный месяц — с первого и до последнего его числа. После этого подсчитывается количество дней работы — без учета праздничных дат и выходных дней. 

Для простоты подсчета число недель (рабочих) умножается на количество рабочих же дней, которые были за неделю (пять), и затем от полученного результата отнимаются праздничные даты и выходные дни.

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

В этой ситуации формула используется следующая: заработок, начисленный фактически за 12-месячный период, делится на число месяцев, которые в этом периоде были отработаны, после чего полученный итог понадобится разделить на усредненное число составлявших месячный период дней — это 29,3. 

Важное замечание. 12-месячный период используется также при расчете отпуска учебной категории, а также выплат командировочного спектра.

Если работник отработал в учреждении неполный годовой срок, то при расчете используется иной период. Например, если к работе после оформления трудоустройства гражданин приступил в первый февральский день 2017 года, то для расчета отпуска ежегодной формации будет использован 12-месячный срок (2017, 1 февраля — 2018, 31 января). Если же в декабре того же года, в котором приступил к работе, сотрудник захочет уволиться (2017, 10 декабря), то при расчете бухгалтерия будет учитывать 10-месячный календарный срок (2017, 1 февраля — 2017, 31 ноября). 

Для больничного и отпуска по беременности и родам

В таком случае в расчет берется заработок за двухгодичный, предшествовавший началу события, срок. Затем он делится на сумму имевшихся в этот период дней (календарных), то есть либо 731, либо 730. Получается заработок среднедневной вариации, и он умножается на количество отмеченных в листе нетрудоспособности дней. Итоговая сумма и будет начислена работнику. 

Для расчета суммы командировочных

Здесь алгоритм несложен. Берется двухмесячный заработок (за два предшествующих командировке месячных периода), и он делится на число дней, которые в этих месяцах были отработаны. Полученный итого делится на количество командировочных дней. 

Резюме

Расчет дохода среднедневного характера может пригодиться во многих случаях. Если на это будут уполномочены работники бухгалтерской службы, то исчисление будет сделано корректно. При расчете следует отталкиваться от соответствующего ситуации расчетного периода, а также учитывать заработок — среднедневной и среднегодовой, а также среднемесячный.