Задержка зарплаты по-черному

При официальном трудоустройстве заработанные средства выплачиваются через каждый 14-дневный период. Если же трудовая деятельность осуществляется не на базе официального договора, то нечестный работодатель вполне может оставить работника без заработка.

Задержку или невыплату заработной платы он может аргументировать неограниченным количеством вариаций: от дня рождения супруги до отсутствия свободной выручки. Но вне зависимости от причины задолженности законодательство всегда будет оправдывать работника.

В нижеследующем материале будут рассмотрены вариации действий работников, касающиеся именно таких случаев.

Отсутствие договора — не приговор

В данных, представленных Росстатом в 2018 году, отмечается, что в неформальном секторе трудятся 20,1% россиян – практически каждый пятый российский подданный. Несмотря на отсутствие заключенного между таким работником и нанимателем договора, трудовые права в отношении неофициально трудящихся законодательством установлены.

Верховный суд конкретизировал, что трудовые отношения наделяются статусом существующих при наличии следующих доказанных фактов:

1. Договоренность между работником и нанимателем.
2. Базирующийся на интересах работодателя допуск к работе.
3. Подчинение касающимся внутреннего распорядка правилам.
4. Получение заработка. 

Если вышеперечисленные признаки существуют, то договор между сторонами считается фактически заключенным. Если имеющий вид письменного документа договор отсутствует, то это считается нарушением (со стороны нанимателя) Трудового кодекса (статья 67).

Трудовые отношения должен оформлять именно наниматель, а на работника ответственность за это не возлагается.

А потому невыплата заработка в случае неформального трудоустройства равнозначна такому же акту в отношении официально оформленного работника. Стоит лишь отметить, что факт наличия трудовых отношений должен быть доказан — лишь в этом случае наниматель получит статус нарушителя и будет привлечен к ответственности.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Добиться получения заработка в неформальном секторе труда можно с использованием различных стратегий. Рычагами давления на нанимателя могут стать, в крайней ситуации, надзорные органы и судебное ведомство. Но для доказательства своей правоты работнику понадобится предъявить доказательство наличия трудовых отношений и документ, конкретизирующий размер регулярно получаемого заработка. Наличие трудовых отношений доказывается данными платежной либо зарплатной ведомости, в которой, помимо размера оклада, должны отображаться печать компании и подпись нанимателя.

Шансы на успех значительно повышаются при наличии доказательной базы, элементами которой являются:

1. Скан-копии распоряжений/ведомостей/приказов, касающихся требующего зарплаты сотрудника (с указанием его имени).
2. Инструкции должностного спектра.
3. Электронные переписки с нанимателем (заверяются нотариально).
4. Маршрутные листы и кассовые ордеры, также товарные накладные.
5. Конверты, на которых отображено имя работника и указан причитающийся ему заработок.
6. Показания свидетелей. 

Для получения законного заработка существует и более изощренный путь. Работник может воспользоваться материалами имеющихся в отношении данного работодателя судебных производств. Например, если в судебном постановлении было отмечено, что службой ИФНС у работодателя были изъяты зарплатные ведомости со статусом неофициальных, и на этом основании не перечисленный НДФЛ должен быть пересчитан, то материалы такого дела могут играть роль доказательной базы для не получивших заработок «в конверте» работников.

Совокупность таких доказательств работник может использовать на каждом этапе борьбы с нанимателем, начинающейся с подачи претензии и заканчивающейся судебным процессом.

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия являет собой инструмент досудебного разрешения спорной ситуации. Но при отсутствии трудового договора она не является надежным способом взыскания заработной платы, поскольку эффективность этого мероприятия предугадать достаточно сложно. Чувствующий свою безнаказанность работодатель злоупотребляет своими правами, поскольку считает неофициально трудящегося человека незащищенным со стороны законодательства.

Претензия — это переписка с руководством в деловой сфере. Правовых последствий она не создает, и обязанностями никого не наделяет. Этот документ – всего лишь одна из вариаций защиты прав работника на получение заработка, на базе которой он демонстрирует свои намерения.

Правовые последствия возникают для нанимателя после официального подтверждения факта подачи претензии и полученного в качестве ответного шага официального отказа. Веским аргументом против нанимателя является претензия, предъявленная в судебный орган и рассматриваемая там. Составляется данная бумага в свободной форме.

Основные моменты, на которые следует в ней указать, таковы:

• наличие между нанимателем и работником фактических трудовых отношений, подтверждаемых специфическими признаками;
• конкретизирующий нарушение трудовых прав гражданина факт, основанный на действиях нанимателя;
• подтверждающие правоту заявителя факты;
• отражение намерения обратиться, в случае длительной задержки заработной платы, в прокурорское ведомство, судебную инстанцию, ведомство Роструд. 

Претензия в качестве образца:

Эта бумага направляется на адрес нанимателя в форме заказного письма, в котором отражена опись вложений. Письмо дополняется уведомлением о вручении. При отсутствии реакции на него со стороны нанимателя либо высказанном этим лицом отказе в выплате денег следует переходить к решительным мерам воздействия.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Если не имеющему трудового договора работнику не выплачивается законный заработок, можно обратиться в трудовую инспекцию. Этот надзорный орган – главный защитник людей, трудовые права которых нарушены. Инспектор, работающий в этом ведомстве, выезжает на предприятие с целью проконтролировать ситуацию, при этом о своем прибытии руководство предприятия он не извещает. 

После изучения внутренней документации инспектор выявляет сопутствующие трудовым нарушениям признаки. В числе прочих он исследует документы, подтверждающие наличие между нанимателем и работником трудовых отношений.

В составляемой в свободной форме жалобе на адрес Роструда следует зафиксировать указанные в претензии обстоятельства, а также признаки трудовых отношений — последние должны быть подтверждены прилагаемыми к жалобе документами.

Жалоба в качестве образца:

Жалоба с дополняющими ее документами может быть направлена либо по почте (на адрес регионального представительства Роструда), либо в онлайн-форме (веб-ресурс того же ведомства).

Основываясь на результатах проверки и обращении работника, трудовой инспектор может предпринять следующие действия:

1. Обязать нанимателя, посредством вынесения ему предписания, к выплате работнику задержанной финансовой суммы и накопившихся на базе задержки процентов.
2. Изъять документацию, в которой зафиксировано наличие трудовых отношений неофициального характера.
3. Привлечь недобросовестного нанимателя к ответственности на базе рассматривающего административные правонарушения кодекса (ст. 5.27, ч. 6) либо на базе Уголовного кодекса (ст. 145.1).

Если ведомство Роструд на жалобу не отреагировало, следует обратиться с заявкой в прокуратуру. Жалоба в прокурорское ведомство также составляется в свободной форме. В ней должны быть отражены осуществленные нанимателем нарушения, а также нарушения со стороны ведомства Роструд.

Также в жалобе конкретизируются все сопутствующие проблеме обстоятельства. Такое обращение должно быть рассмотрено прокуратурой районного масштаба, после чего сотрудниками этого учреждения в обязательном порядке осуществляется проверка и принимаются соответствующие меры.

Ступень 2. Суд

Если первоначально принятые меры воздействия на работодателя успехом не увенчались, последней из инстанций становится судебное учреждение. Намереваясь подать туда иск, следует учитывать, что период исковой давности составляет 12 месяцев.

До его истечения не вытребовавший свою зарплату работник должен предпринять следующие действия:

1. Собрать конкретизирующие наличие неофициальной занятости доказательства и подтверждающие размер полученных выплат бумаги, а также полученные на претензию и жалобу в прокуратуру, а также ведомство Роструд, ответы.
2. Составить исковую заявку. Подаваемая заявка по поводу выдачи судебного приказа будет отклонена, поскольку спорная ситуация касается неофициально трудоустроенного работника.
3. Предъявить заявку в судебную инстанцию районного масштаба – либо по регистрационному адресу заявителя, либо по территории местонахождения компании-работодателя.
4. Принять участие в судебном разбирательстве, на котором озвучить касающиеся дела показания. Предъявить в судебной инстанции доказательства того, что трудовые отношения имеют место. Ходатайствовать о привлечении в качестве свидетелей иных сотрудников, об участии в деле инспектора ведомства Роструд, о нахождении доказательств.
5. Дождаться решения судебного органа. При необходимости начать процесс обжалования этого решения в вышестоящей инстанции. 

После этого заявитель получает исполнительный лист, а его заработок взыскивается через ФССП в принудительном режиме.

Исковая заявка в качестве образца:

Если говорить о рассматриваемой проблеме, то даже при наличии совокупности явных доказательств успех не будет гарантированным. Тем не менее бороться за свои трудовые права стоит, поскольку закон равнозначно относится как к официальным работникам, так и к тем, кто работает без трудового договора.

Поэтому при возникновении подозрения на нечестность нанимателя, следует заблаговременно запасаться доказательствами наличия трудоустройства. При наличии официальных документов работодателю будет невыгодно провоцировать работника на конфликт.