Ухожу «по-английски»: обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?

Следует ли соблюдать 14-дневный уведомительный период при завершении трудовых отношений с работодателем, если проработал в организации менее трех месяцев?

Предположим, вы столкнулись с ситуацией, когда вам предоставлена возможность работы мечты или вы были приняты в иностранный университет, требующий немедленного отъезда. В таком случае вы решаете обратиться к вашему руководителю с просьбой о срочном завершении трудовых отношений.

При этом работодатель настаивает на том, что вы должны уведомить его о вашем увольнении за две недели, и ни на один день раньше. Ему не интересно, что вы проработали всего лишь три месяца, и он утверждает, что у вас нет других вариантов. В такой ситуации вы можете задаться вопросом, как защитить свои права и интересы, и кто окажет вам помощь. Мы подготовили специальный информационный материал, который поможет вам разобраться в данной ситуации.

Две недели и точка?

Конечно же, необходимость предупреждать начальство за две недели о намерении уволиться не зависит от продолжительности работы в компании, будь то 1,5 месяца или 15 лет. Это неизменное правило, хотя может повысить вашу репутацию и вызвать благосклонность руководителя, который возможно будет готов сделать исключение.

Согласно условиям, описанным в кодексе трудовых отношений, в случае завершения сотрудничества с работодателем по личной инициативе, необходимо поставить начальство в известность минимум за 14 дней до планируемого увольнения, о чем прямо сообщает восьмидесятая статья. Однако не исключаются ситуации, исключающие применение данного правила. Предлагаем разобраться в этом подробнее.

1 группа: «срочники», «сезонники» и «на испытании»

Требование двухнедельного уведомительного срока применяется исключительно к сотрудникам, которые работают постоянно по полной ставке. Однако в случае других видов трудоустройства кодекс предоставляет более гибкие условия решения трудовых вопросов.

Согласно действующему законодательству, у вас есть законное право поставить начальника в известность о своих планах даже за три дня перед увольнением, если:

• Вы, находясь в статусе работника с испытательным сроком, осознали, что данная работа не представляет для вас интереса. (статья 71 Трудового кодекса).
• Вы работаете по краткосрочному контракту, предусматривающего срок не менее двух (статья 292 Трудового кодекса).
• Ваши трудовые отношения имеют официальный статус — сезонная работа и вы решаете досрочно прекратить трудовой договор (статья 296 Трудового кодекса). 

2 группа: по соглашению

Цель законов рынка труда — обеспечить соблюдение комфортного сотрудничества не только подчиненных, но и начальствующих лиц.

Благодаря этому стороны имеют возможность договариваться, учитывая свои особенности и обстоятельства. Случай, когда работодатель не препятствует несоблюдению двухнедельного периода отработки, также можно считать законным. Каждый случай требует обоснования, поскольку каждый начальник имеет свои особенности и взгляды.

Существует два основных основания, в рамках которых можно достичь соглашения и избежать двухнедельного уведомительного периода:

• Завершение трудовых отношений с согласия обоих. В этом случае отсутствуют ранее упомянутые две недели (статья 78 Трудового кодекса).
• Завершение трудовых отношений из личных соображений. Благодаря согласию наемника и нанимателя увольнение может состояться в желаемую дату, предложенную работником (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса). 

3 группа: когда продолжение работы невозможно

Существует примерный перечень обстоятельств, установленных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года, которые можно считать уважительными.

Содержит в себе следующее:

1. Отправка члена семьи по рабочим делам в другой населенный пункт или за границу на длительный срок или постоянно.
2. Присмотр за членом семьи, состояние здоровья которого можно оценить, как инвалид 1-й группы.
3. Перевод одного из супругов на новую работу по месту нахождения или проживания второго супруга.
4. Отправка в другое место, с территориальной точки зрения, для занятия сельским хозяйством.
5. Состояние здоровья, подтвержденное медицинскими службами, не позволяющие работать или жить в месте найма.
6. Назначение на работу на конкурсной основе.
7. Учеба в университете, включая аспирантское направление, а также дневное отделение ординатуры.
8. Наступление пенсионного возраста.
9. Завершение трудовых отношений по личной инициативе трудящегося в найме инвалида или лица пенсионного возраста.
10. Уход с работы женщины, находящейся в положении, а также имеющим детей в возрасте 14 лет или же 16-ти лет, при условии, что таких детей в семье 3 и более. В добавок в эту категорию попадают мамы несовершеннолетних учеников.

Согласно третьей части статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо в найме обладает возможностью уволиться в удобный, для его, момент, при условии, что это связано с отсутствием возможности выполнять свои обязанности и на то имеется уважительное объяснение.

После уведомления начальника о таких причинах, следует положительная резолюция на просьбу увольнения по собственному желанию, после чего оно происходит без дополнительных условий. Основой увольнения по личной инициативе также выступает не соблюдение нанимателем трудового кодекса и прочих законов, при условии, что данный факт имеет документальное доказательство, которое получила подтверждение в органах, занимающихся защитой труда, а также профсоюзами, судом или трудовыми комиссиями.

А что, если уволиться перед отпуском?

Один из эффективных планов — «отпускной период, завершающийся увольнением».

Два варианта:

Если отпуск уже запланирован, разрешается сообщить об увольнении работодателю непосредственно перед самым началом отпуска. Руководитель не имеет права уволить своего подчиненного после начала отпускного периода. Если он не запланирован, запросите неиспользованные отпуска и попросите увольнения согласно Трудовому кодексу.

Наниматель не обязан соглашаться, но, если удалось договориться во время отпуска, не требуется отрабатывать 14 дополнительных дней. Ознакомьтесь с Трудовым кодексом и правилами вашей страны для проверки законности выбранного подхода.

Где искать защиты?

Если ваш начальник не проявляет интереса к уважительным причинам и не уважает Трудовой кодекс, то пришло время принять меры и поставить его обратно в рамки трудового законодательства! В данной ситуации не следует сразу же обращаться в профсоюз или к трудовой комиссии, так как зачастую данные структуры находятся под влиянием руководящего начальства по причине чего помощь, скорее всего, должным образом не будет оказана.

Отличная альтернатива:

• Трудовой инспектор вашего населенного пункта — главенствующая организация, защищающая права работников. Вы можете найти адрес и контакты трудовой инспекции в интернете, например, на портале Онлайнинспекция.рф. Вы можете обратиться лично, или через онлайн-платформу.
• В прокуратуру по месту нахождения предприятия – орган, отвечающий за соблюдением законов, который в обязательном порядке рассматривает все заявления о нарушениях. Вы можете подать жалобу в прокуратуру и предоставить все необходимые доказательства. Важно понимать, что слишком быстрой реакции, увы, не последует, так как процесс рассмотрения жалобы порой занимает до 30 дней. Тем не менее это все, что остается, чтобы привлечь к ответственности работодателя и заставить его уважать закон. Пусть он знает, что справедливость на вашей стороне!